Valmennus
Valmennuksemme auttavat asiakkaitamme kehittämään työelämää kokonaisvaltaisesti niin, että ihmiset, kulttuuri ja arjen käytännöt tukevat toisiaan. Lähtökohtana on ymmärrys, että työympäristö ei ole vain fyysinen tila, vaan kokonaisuus, jossa johtaminen, rutiinit ja vuorovaikutus muodostavat yhteisen kokemuksen.
Valmennuksissa pysähdytään tutkimaan, millaiset rakenteet, pelisäännöt ja toimintatavat tukevat hyvinvointia, yhteisöllisyyttä ja työn sujuvuutta. Osallistavien työpajojen ja harjoitteiden kautta opitaan rakentamaan selkeitä käytäntöjä, vahvistamaan esimerkiksi psykologista turvallisuutta ja luomaan palautumista tukevaa kulttuuria.
Kun ihmiset, kulttuuri ja käytännöt kohtaavat, syntyy työyhteisöjä, joissa luovuus, luottamus ja hyvinvointi eivät ole erillisiä tavoitteita vaan osa jokapäiväistä tekemistä.
Johtoryhmä: Strateginen näkymä hybridityöhön
Mihin suuntaan työn tekeminen on menossa – ja mitä se merkitsee teidän organisaatiollenne?
Tämä valmennus tarjoaa johdolle strategisen katsauksen työn murrokseen ja hybridityön trendeihin. Valmennuksen jälkeen johtoryhmällä on yhteinen näkemys tulevaisuuden työn suunnasta ja siitä, mihin organisaation kannattaa panostaa jatkossa.
Valmennus toimii keskustelun avaajana ja päätöksenteon pohjana. Sen jälkeen johtoryhmällä on:
- yhteinen ymmärrys siitä, mitä hybridityö tarkoittaa juuri heidän organisaatiolleen
- käsitys tärkeimmistä kehityskohteista
- suunta ja tavoitteet seuraavien vuosien työympäristökehittämiselle
Esihenkilöt: Työkalut hybridityön johtamiseen
Miten johdetaan ihmisiä, tiimejä ja tavoitteita, kun työ tapahtuu monessa paikassa?
Esihenkilövalmennus yhdistää strategiset näkökulmat ja käytännön ratkaisut. Valmennus antaa varmuutta ja konkreettisia työkaluja arjen johtamiseen, vuorovaikutukseen sekä työn että työympäristön kehittämiseen hybridiympäristössä.
Valmennuksessa käydään läpi:
- konkreettisia työkaluja ja toimintamalleja hybridityöhön
- keinoja rakentaa luottamusta ja läsnäoloa
- osallistujien omia esimerkkejä ja ratkaisuja käytännön haasteisiin
Valmennuksen jälkeen esihenkilöillä on varmuutta ja valmiuksia viedä kehitystä eteenpäin omassa organisaatiossaan ja tiimissään
Tiimi: Käytännön pelisäännöt ja yhteinen suunta
Miten hybridityö toimii juuri meidän tiimissämme?
Tiimivalmennuksessa työstetään yhdessä tiimin omia haasteita ja toiveita. Työpajan tuloksena syntyy selkeä tiekartta ja käytännön pelisäännöt sujuvaan, toimivaan hybridityöhön.
Työpajassa:
- tunnistetaan tiimin omat haasteet ja toiveet
- asetetaan tavoitteet toimivalle hybridityölle
- työstetään konkreettinen tiekartta ja yhteiset pelisäännöt
Tuloksena syntyy tiimin näköinen ja arkeen sopiva malli hybridityöhön, joka tukee yhteistyötä, hyvinvointia ja tuloksellisuutta.
Keynote-puheenvuorot
Rakka Worksin puhujat vievät yleisön matkalle tulevaisuuden työhön, tiloihin ja kulttuuriin. Tero Helenius ja Sanna Laukanaho puhuvat inspiroivasti siitä, miten työ muuttuu sekä miten tilat, johtaminen ja yhteisöt voivat muuttua mukana. Heidän esityksissään yhdistyvät strateginen näkemys, inhimillisyys ja muotoilun käytännön oivallukset. Jokainen puheenvuoro herättää ajatuksia ja tarjoaa työkaluja oman organisaation kehittämiseen.
Esimerkkejä aiheista, joista puhumme
- Tulevaisuuden työympäristö 2030+ – miten työ, teknologia ja tila muodostavat uuden ekosysteemin
- Hybridityön seuraava aalto – mitä tapahtuu, kun paikkariippumattomuus vakiintuu
- Työympäristö kulttuurin peilinä – tila ei ole valmis, koska ihmiset eivät ole valmiita
- Hyvinvointi ja vaikuttavuus vs. neliöt ja budjetti – työympäristöjohtamisen uusi maailma
- Tilan ja työn kokemuksellisuus – työympäristö identiteetin ja tunnejäljen jatkeena
- Kestävyys, merkityksellisyys ja muutosjohtaminen – miten organisaatiot voivat rakentaa tulevaisuuden arvoihin nojaavia ympäristöjä
Tero Helenius
Tero on ratkaisukeskeinen valmentaja ja keynote-puhuja, joka auttaa organisaatioita, tiimejä ja yksilöitä vahvistamaan yhteistyötä, hyvinvointia ja merkityksellisyyttä työssä. Hänen lähestymistapansa yhdistää kokemuksellisen oppimisen, läsnäolon ja käytännönläheiset oivallukset tavalla, joka tekee muutoksesta ymmärrettävää ja mahdollistaa todellisen kasvun.
Valmennuksissaan ja puheissaan Tero tuo yhteen työelämän, kulttuurimuotoilun ja hyvinvoinnin näkökulmat. Hän uskoo, että kestävät muutokset syntyvät, kun ihmiset saavat tilaa ajatella, tuntea ja toimia uudella tavalla niin työssä kuin elämässä yleisemminkin.
Sanna Laukanaho
Sanna on työympäristö- ja työpäiväkokemuksen kehittämisen asiantuntija, joka yhdistää muotoiluajattelun, hyvinvoinnin ja luovan näkökulman työarjen kehittämiseen. Hän auttaa organisaatioita rakentamaan tiloja ja ketteriä toimintamalleja, jotka edistävät kestävää työelämää ja hyvinvointia työssä.
Yli kymmenen vuoden kokemus työympäristöjen ja organisaatioiden kehittämisestä on antanut Sannalle laajan ymmärryksen siitä, miten tila, kulttuuri ja työn tavat vaikuttavat tuottavuuteen, hyvinvointiin ja yhteisöllisyyteen niin yksilön kuin koko organisaation tasolla.
Arikkelit
Heippa konsultointi, tervetuloa valmennus!
Millainen on hyvä valmentaja? Ja miten valmentaminen liittyy työympäristösuunnitteluun? Tuumataanpas tätä vähän. Suomen valmentajat on määritelleet hyvän valmennuksen näin:…
Hyvä paha toimistopakko
Toimistopakko on täällä taas! Tai ainakin osa työnantajista yrittää saada sen takaisin, mutta työntekijät eivät ole aivan yhtä innoissaan. Kun…
Minkälaiset ovat hyvän työympäristön pelisäännöt?
Hyvät, yhdessä solmitut pelisäännöt edistävät tehokkuutta, viihtyvyyttä ja yhteisymmärrystä. Niiden avulla voidaan luoda työpaikan kulttuuri, joka tukee kaikkien hyvinvointia ja…
1990-Luvun laman vaikutukset toimistosuunnitteluun ja työympäristökehittämiseen
Kirjoittanut: Tero Helenius, työympäristöstrategi 1990-luvun lama oli yksi Suomen ja maailman suurimmista taloudellisista kriiseistä, ja sen vaikutukset ulottuivat myös toimistosuunnitteluun…